Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 37) 2-03-20

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Ленинского района города Нижнего Новгорода»

1. Общие положения

1.1. Настоящими Правилами внутреннего распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в Г осударственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ленинского района города Нижнего Новгорода (далее - Учреждение).

1.2. Действие Правил распространяется на всех работников Учреждения, обязательны для выполнения всеми работниками Учреждения и доводятся до каждого работника.

1.3. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение служебной тайны.

1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы.

1.5. Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Учреждения и коллективным договором.

1.6. Правила по юридической силе являются локальным нормативным актом.

2. Порядок приема и увольнения

2.1. Основанием для приема на работу к работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • военный билет для военнообязанных;
  • паспорт;
  • диплом или иной документ об образовании (при приеме на работу, требующих специальных знаний); 
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2.2. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке.

2.3. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос в организации (учреждение, предприятие), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.

2.4. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключение трудового договора, по причине:

  • отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с нормативно-правовыми актами.
  • истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого для документального оформления приема на работу) специального права (права на управление транспортным средством и др.).

2.5. Если правовых препятствий для приема на работу не выявлено заключается трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

2.6. О приеме на работу издается приказ по личному составу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы.

2.7. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шесть месяцев.

2.8. При приеме на работу работник знакомится с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью:

  • должностной инструкцией;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • положением об оплате труда;
  • правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

2.9. Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня приема на работу, заполняется трудовая книжка.

2.10. Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается на основании письменного соглашения сторон, которое вступает в действие с дня его подписания работником и работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора.

2.11. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ: 

  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • в связи с истечением срока трудового договора и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ);
  • по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

2.12. Работник имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководителя письменно за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.

2.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об основании и причине прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством,
  • произвести полный расчет, в исключительных случаях по соглашению между работодателем и работником в трехдневный срок.
  • День увольнения считается последним днем работы.

3. Основные права и обязанности работников

Работник имеет право на:

3.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором.

3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4. Предоставление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, отдыха, еженедельных выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

3.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

3.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.

3.10. Обязательное социальное страхование.

Работник Учреждения обязан:

3.11. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

3.12. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3.13. Соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать эффективно рабочее время.

3.14. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.15. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

3.16. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.17. Точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе.

3.18. Развивать отношения сотрудничества и взаимопомощи.

3.19. Не разглашать сведения, являющиеся служебной тайной.

3.20. Содержать рабочее место в чистоте и порядке.

3.21. Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания».

4. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

4.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде.

4.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.3. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

4.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в т.ч. числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения Правил.

4.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4.6. Принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

4.7. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.8. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.9. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

4.10. Предоставить сотруднику рабочее место, право пользования техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.11. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

4.12. Предоставлять совету трудового коллектива полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

4.13. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

4.14. Рассматривать представления совета трудового коллектива о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

4.15. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.16.Осуществлять обязательное социальное страхование работников.

4.17. Принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени.

4.18. Неуклонно соблюдать законодательство о труде.

4.19. Обеспечивать необходимые условия для совмещения работы с обучением и повышением квалификации.

4.20. Обеспечивать соблюдение условий трудового договора работника.

4.21. Поддерживать и развивать инициативу сотрудников.

4.22. Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания

5. Условия труда. Режим труда и отдыха

5.1. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех работников.

5.4. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов предусматривает:

  • начало рабочего дня - 8 часов 00 минут.
  • окончание рабочего дня - 17 часов 00 минут (в четверг отдел приема до 19.00).
  • перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут,
  • продолжительностью 48 минут, не включаемый в рабочее время. 
  • каждая вторая суббота месяца с 9 часов 00 минут до 12 часов 00 минут.

5.5. Работа в ночное время - с 22 часов до 6 часов устанавливается для профессий рабочих «сторож».

5.6. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на один час в дни накануне выходных и нерабочих праздничных дней, а при совпадении выходного с нерабочим праздничным днем, которому предшествует рабочий день - на два часа.

5.9. Работодатель организует учет прихода работников на рабочие места и ухода. В случае отсутствия на рабочем месте по болезни работник обязан известить администрацию Учреждения, заранее предупредить о выходе на работу и представить листок временной нетрудоспособности.

5.11. Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется коллективным договором.

5.12. Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работников по истечении 6 месяцев работы в Учреждении. По соглашению сторон ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения 6 месяцев.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За особые трудовые заслуги, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности.
  • награждение денежной премией.
  • представление к награждению наградами Нижегородской области и Российской Федерации.

6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей влечет за собой дисциплинарную ответственность работника.

7.2.3а нарушение трудовой дисциплины применяют следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение по соответствующим основаниям ст. 81 Трудового кодекса РФ.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно был затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием дл* применения дисциплинарного взыскания. 

7.4. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок работодателем может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.6. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии.

7.7. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника под роспись. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт комиссией в составе не менее трех человек.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, по просьбе самого работника.

7.12. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст